La vocation de la structure LRH est fondée sur une croyance résolument humaniste : l’entreprise
à la recherche de la performance a une carte magnifique à jouer : les ressources humaines.
En s’impliquant dans le développement de cette ressource, elle se donne les moyens réels
d’atteindre ses objectifs mais elle s’engage également dans une action sociale, citoyenne et
responsable, car l’homme au travail est également un parent et un acteur
de la vie publique et sociétale.
Dans cette optique et grâce à cette vision globale, nous sommes au service des Dirigeants
pour les aider à réfléchir et à se positionner d’une façon cohérente dans l’optimisation et le
développement de leurs ressources humaines.
Les PME font face à de nombreux défis, dans un environnement instable et fortement concurrentiel,
elles doivent, pour se maintenir et surtout se développer, mettre en œuvre des capacités d’adaptation
et de flexibilité. La mobilisation des ressources humaines est souvent citée comme une source
d’avantage compétitif et de performance. Le modèle de « contrôle » (administration du personnel) doit
faire place à un modèle de « mobilisation » ( gestion des ressources humaines ).
L’évolution des pratiques RH provient bien souvent d’une volonté du dirigeant qui ne possède pas
toujours du temps et des compétences pour formaliser et assurer la mise en œuvre d’une GRH en
accord avec ses valeurs personnelles et son profil.
Pour répondre à vos attentes en matière RH, nous vous proposons les compétences
d’un professionnel pour gérer et suivre les Ressources Humaines de votre entreprise, mettre
en place des outils RH, réaliser des interventions spécifiques voire mettre en place la fonction.